Kompetenzbilanz

Persönliche Kompetenzen sichtbar machen – Stärken stärken

Das Wissen über das persönliche Können und über die eigenen Stärken, sind wichtige Voraussetzungen für die eigene Entwicklung im privatem und im beruflichen Leben. Darum sollen künftig die persönlichen Fähigkeiten, Kompetenzen besser erfasst und dokumentiert werden. Denn wer sagt was er/sie kann, kann auch sagen was er/sie künftig möchte. Eine Bilanz der individuellen Kompetenzen soll jene Fähigkeiten von Menschen zeigen, die sie außerhalb von Schule, Ausbildung oder Studium und Weiterbildungsseminaren erworben haben.

All das also, was sie tagtäglich im Beruf, in der Freizeit oder in der Familie gelernt haben und täglich leisten. Nicht zuletzt deshalb, weil diese Stärken auch eine berufliche Relevanz haben.
Zu sagen, was man kann und will ist im Sinne der Selbstauskunft und der Selbstpräsentation. Es hilft Beschäftigten und arbeitslosen Personen ihren persönlichen als auch beruflichen Zielen näherzukommen. Genauso werden aber auch Betriebe dabei unterstützt, sich mit dem „richtigen" Mitarbeiter, am „richtigen" Arbeitsplatz besser zu behaupten. Denn die Menschen machen den Unterschied.

Ob wir gut in unserem Beruf sind und Spaß an unserer Tätigkeit haben, hängt ganz entscheidend davon ab, wie viele unserer Fähigkeiten wir einbringen können, wie selbstständig wir arbeiten können und wie sicher wir in dem sind, was wir tun. Dafür ist es wichtig, ein genaues Bild von den persönlichen Stärken und Schwächen - von uns Selbst zu haben. Aus diesem Grund sollten wir auf die Frage nach unseren Fähigkeiten, als auch auf die Frage was wir können, was wir leisten und ganz wichtig was wir wollen, problemlos antworten können.

Ausgehend von einer umfangreichen Anamnesearbeit und einer genauen Recherche der bisherigen Ausbildungen, Weiterbildungen und Berufserfahrungen werden auch Schlüsselkompetenzen wie die folgenden Begriffe: Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Kritikfähigkeit, Führungsfähigkeit, Organisations- und Motivationsfähigkeit analysiert.

So entsteht sukzessiv ein umfassendes und möglichst komplettes Bild Ihrer Kompetenzen.

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