Wir begleiten und coachen einzelne Teams, Gruppen und Organisationen bei der Reflexion und Verbesserung ihres beruflichen und ehrenamtlichen Handeln.
Wir verbessern Unternehmensstrukturen und Prozesse intern und extern. Im Fokus unserer Bemühungen liegt stets die Verbesserung der Lebensumstände von Menschen, die von Ausgrenzung bedroht sind.
Organisationsentwicklung verbessert Unternehmensstrukturen und Prozesse sowohl intern als auch extern. Wir streben hier ein lebendiges Nutzenoptimum aus Sicht von Organisations-, Kunden- und MitarbeiterInnenzufreidenheit an.
Neuausrichtungen von Unternehmen und Projekten sind selten in wenigen Monaten abgeschlossen. Besonders dann, wenn auch an Kulturmustern und am Verhalten der MitarbeiterInnen und Führungskräften gearbeitet werden muss, kann es länger dauern bis ein Thema erfolgreich umgesetzt werden kann. So haben wir zB bei zwei Sozial- bzw. Kulturprojekten einen erfolgreichen Organisationsentwicklungsprozess über ein bis zwei Jahre hinweg begleitet bis die neue Struktur, die neuen Strategien als auch die kulturellen Aspekte wirklich implementiert und anerkannt wurden.
Aufgrund unserer über 20-jährigen Tätigkeit im Sozial- und Kulturbereich haben wir uns gerade in diesem Segment Verständnis für die Besonderheiten und speziellen Abläufe erworben.